第112期2013年11月4日

■養(yǎng)老金雙軌制解讀

      現(xiàn)行的“養(yǎng)老金雙軌制”有兩套并行的養(yǎng)老金體系:一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度,由財政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標準繳納。機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金,具體講表現(xiàn)為三個不同:   一是統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;    二是支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;   三是享受的標準不一樣,即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍,從被訪者來看,最低為200元,最高為10000元。

■養(yǎng)老保險制度變遷史
        翻閱歷史發(fā)現(xiàn),每次涉及養(yǎng)老保險的政策或者決定都引起了廣泛關注。   1951年,國務院頒布《勞動保險條例》;    1991年,國務院頒布《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》,這是改革開放后養(yǎng)老保險問題的第一個重大決策;   1993年,十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》確定,基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度;   1995年,國務院發(fā)布《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》,提出深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的若干政策措施,提出了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的兩個具體實施辦法由各地進行試點;   1997年,國務院發(fā)布《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,在全國范圍內統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度;   2010年,《中華人民共和國社會保險法》出臺;   2003年,十六屆三中全會時提到“積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革”;   2005年,國務院發(fā)布《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》;   2007年,國務院通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》。

   

   現(xiàn)行的“養(yǎng)老金雙軌制”有兩套并行的養(yǎng)老金體系:一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度,由財政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標準繳納。機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金,具體講表現(xiàn)為三個不同:
   一是統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資; 
   二是支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;
   三是享受的標準不一樣,即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍,從被訪者來看,最低為200元,最高為10000元。

養(yǎng)老保險制度變遷史
    
    翻閱歷史發(fā)現(xiàn),每次涉及養(yǎng)老保險的政策或者決定都引起了廣泛關注。
   1951年,國務院頒布《勞動保險條例》; 
   1991年,國務院頒布《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》,這是改革開放后養(yǎng)老保險問題的第一個重大決策;
   1993年,十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》確定,基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度;
   1995年,國務院發(fā)布《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》,提出深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的若干政策措施,提出了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的兩個具體實施辦法由各地進行試點;
   1997年,國務院發(fā)布《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,在全國范圍內統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度;
   2010年,《中華人民共和國社會保險法》出臺;
   2003年,十六屆三中全會時提到“積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革”;
   2005年,國務院發(fā)布《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》;
   2007年,國務院通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》。

■相關策劃

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人民網要聞部出品
本期責編:楊彩娟(實習)
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養(yǎng)老金改革不能總是“霧里看花”

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近日,人民網聯(lián)合專業(yè)第三方調研機構發(fā)起的一項問卷調查顯示,近七成受訪者反對延遲退休,超七成的受訪者認為退休雙軌制不合理。盡管專家談、媒體曝、民間論呈現(xiàn)火熱之勢,但養(yǎng)老改革如同“霧里看花”,其清晰思路始終沒有浮出水面。

2億老年人會不會老無所依?

老年人口將突破2億,養(yǎng)老服務提供不足

民政部部長、全國老齡辦主任李立國介紹,今年我國老年人口將突破2億,2025年將突破3億,2034年則將突破4億,這給我國應對老齡化提出了嚴峻挑戰(zhàn)。與近2億老齡化人口相比,中國更值得憂慮的是養(yǎng)老服務提供的不足,第十屆全國人大常委會副委員長顧秀蓮指出,“截至2012年底,中國4.4萬個老年服務機構所擁有的床位僅有416.5萬張,供需的矛盾可見一斑![詳細]

企業(yè)養(yǎng)老金替代率跌破國際警戒線

盡管國家連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,但與機關事業(yè)單位差距仍大。隨著我國養(yǎng)老金占工資比重逐年下降,養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占工資的百分比)降低,社保制度亟需整體改革。2012年由世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》數(shù)據顯示,城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,此后一直下降,2011年為50.3%。 而中國社會保障研究中心主任褚福靈測算出2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%,低于國際警戒線。[詳細]

養(yǎng)老并軌試點五年仍然無甚進展

從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》公布之日算起,有關養(yǎng)老金并軌改革,推進時間已經超過5年半。2008年2月底,國務院常務會議討論并原則通過了上述方案,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等5省市先期開展試點。但近期新華社記者回訪發(fā)現(xiàn),“多數(shù)紋絲未動,只有廣東開始‘破冰’”。[詳細]

養(yǎng)老金改革困難重重,讓人“霧里看花”

養(yǎng)老保險“并軌”改革并無清晰路線圖

養(yǎng)老金改革成為當前人們熱議和期待的問題之一,是因涉及每個人當前的或潛在的切身利益。歷史形成的“雙軌制”造就了養(yǎng)老金的不公平也成為了改革收入分配及養(yǎng)老金機制最難啃的硬骨頭。人社部近期表態(tài),養(yǎng)老保險“并軌”大方向是明確的。但如何并,怎么并,用多長時間并仍未有清晰路線圖,改革仍在繼續(xù)。[詳細]

機關單位未動,向下并軌致改革阻力重重

《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》對事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式,拉大了事業(yè)單位人員和公務員之間的待遇差距,造成新的矛盾。中國社科院世界社會保障中心秘書長齊傳鈞齊傳鈞說:“比如,一聽說養(yǎng)老金改革,不少大學老師申請?zhí)崆巴诵,制度倒逼人做出不合理的選擇![詳細]

近七成受訪者反對延遲退休,73.5%支持彈性退休

據媒體消息,當前各方討論養(yǎng)老保障熱點仍聚焦于養(yǎng)老保險制度的模式選擇上,退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養(yǎng)老保險改革方案中。近期人民網聯(lián)合專業(yè)第三方調研機構——清研咨詢、優(yōu)數(shù)咨詢所做的一項問卷調查顯示,近七成受訪者反對延遲退休,59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外,還有73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。[詳細]

延遲退休已“等不起”? 專家觀點有共識、有分歧

近年來,但凡提到養(yǎng)老金改革,幾乎無法繞開“延遲退休”這個話題,歷史遺留問題、政策公平性、延退背后的考慮等,每個具體問題都引發(fā)新的言論交鋒。學者向人民網記者表示,對延退的反對實際上成為許多人對雙軌制等問題長期積怨的一個“出氣筒”,但同時也是一種擔憂,擔心養(yǎng)老改革會進一步損害其切身利益和社會公正。[詳細]

延退退休是目的還是手段?

目前民間輿論對延遲退休一個較為普遍的看法是,延遲退休的主要目的是為了推遲領取養(yǎng)老金年齡,增加繳費總量,以緩解養(yǎng)老金整體缺口。針對延退目的是否是為緩解養(yǎng)老金缺口,中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞就認為,虧空應該靠政府財政撥款來彌補,須與延退的政策目的切割開來;而中國社會保障研究中心主任褚福靈就強調,我國如果實行延退,出發(fā)點不是彌補虧空,而是適應人均壽命延長的現(xiàn)實。[詳細]

若延退勢在必行,將如何進行?

目前世界主流的男性退休年齡仍是在60歲-65歲左右,女性退休年齡與此持平或略低。但近年來,發(fā)達國家的確顯示出提高領取退休金年齡的傾向。如果中國的經濟和社會發(fā)展水平進一步向這些國家看齊,伴隨老齡化的加速發(fā)展,延退或是不可避免的選擇。目前的共識是,就算要延退,也只能小步走。但步子多小,用多長時間走完,卻并沒有形成共識。[詳細]

延遲退休的另一面:提高繳費年限

與“延遲退休”話題相關的內容至少有三項:其一,涉及一個人停止工作,或與用人單位勞動合同自然終止的年齡;其二,涉及一個人開始領取養(yǎng)老金的年齡;其三,還涉及一個人領取養(yǎng)老金之前的繳費年限。此前,媒體一度傳出“多部委已就延長養(yǎng)老保險最低繳費年限達成共識”的消息,但被人社部副部長胡曉義否認,他表示相關部門并沒有對此發(fā)表意見,目前仍是鼓勵參保者自愿延長養(yǎng)老保險繳費年限。[詳細]

宜早不宜遲,養(yǎng)老金改革不宜再拖

明確改革共同方向,分步取消雙軌制

人社部副部長胡曉義此前曾表示,養(yǎng)老金雙軌制“并軌”的大方向是明確的。實際的推進,要考慮兩方面情況:一方面,對現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度進行徹底改革,必須是循序漸進的,才能實現(xiàn)制度的平穩(wěn)過渡,減少社會震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度本身也需要繼續(xù)改革完善。所以,所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度,而是朝著一個共同的方向改革和推進,最終取消“雙軌制”。[詳細]

養(yǎng)老金改革頂層設計兩條路可走

“現(xiàn)在中國這次頂層設計是有兩條路可走的。一條路就是只解決機關事業(yè)單位和企業(yè),把企業(yè)的提高一點,機關的先不動,還保留這個大雙軌制。這是一個小步走。我們的方案是大步走,整個國民基礎養(yǎng)老金、個人賬戶,把這個規(guī)劃做出來,然后再分步實施!鼻迦A大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏說:“國民基礎養(yǎng)老金解決吃飯,個人賬戶解決改善,大家也覺得公平了,但是現(xiàn)在可能比較困難,只能邁一小步![詳細]

以房養(yǎng)老產品或明年一季度推出,首選失獨老人

以房養(yǎng)老是商業(yè)性的養(yǎng)老保險補充產品,是一個金融產品。匯利基金董事長孟曉蘇表示,“我們將在12月份拿出方案,在1月份要把這個產品推出!泵蠒蕴K認為,這種產品非常適合中國國情。中國老人工資低、積蓄少,但是有房產。老人把自己的房產做反向抵押以后,不僅可以繼續(xù)居住,而且還可以領養(yǎng)老錢,活多久就領多久。在試點上,還是要穩(wěn)步走,首先要解決的是無子女老人和“失獨老人”。[詳細]

縮小社會保障待遇差別

“加快完善社會保障體系是應對老齡化高峰期挑戰(zhàn)的重要舉措。”人社部副部長胡曉義認為,現(xiàn)在的基本醫(yī)療保險已經覆蓋了13億人,但由于城鄉(xiāng)體制分割等原因,實際上還有幾千萬人游離在保障制度之外或者是重復參保。同時,要在經濟發(fā)展基礎上逐步提高保障水平。[詳細]

改革要形成共識,就不能在政策指向上遮遮掩掩,總讓人“霧里看花”摸不著頭腦。在養(yǎng)老金改革問題上,固然要拿出成熟的方案,設計出現(xiàn)實可行的路徑,但是,也應該用勇氣和智慧,以實現(xiàn)改革的突破。

網友留言 >> >>已有 13 條評論        查看所有評論
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  • [額外] 發(fā)表評論:

    大學老師可以申請?zhí)崆巴诵,企業(yè)工人可不可以?下崗工人可不可以?改革把幾千萬企業(yè)工人一夜下崗,為什么不能把退休雙軌制取消?不要忽悠企業(yè)工人了

  • [啊呀] 發(fā)表評論:

    工人企業(yè)的下崗的勞動人民百姓都自己交養(yǎng)老保險和醫(yī)保,為什么公務員和事業(yè)單位的人掙錢多待遇好就不能交點嗎?交一點就好似讓他們死是的,有這么難嗎?還是改革不想必自己,沒有強制性,他們不樂意干,都要靠邊站,有的是人干,中國不缺人,

  • [看世界] 發(fā)表評論:

    機關事業(yè)單位就是不想改,因為退休金比企業(yè)高,也不用繳費,多開心啊

  • [大大翅膀] 發(fā)表評論:

    早點取消雙軌制,退休老職工等不起啊.

  • [海龍老王] 發(fā)表評論:

    贊同結語觀點。

  • [游客] 發(fā)表評論:

    公務員隊伍工資不算高,但問題不少,主要是養(yǎng)的閑人太多,約有四分之一到三分之一的公務員不到退休年齡,也不上班,但工資照發(fā)、獎金照拿、級差照調,有的還外出找第二職業(yè),拿雙份工資,太不合理。而有的專家還提出讓他們延遲退休,只能是拿納稅人的錢養(yǎng)更多的閑人。有的全額撥款的事業(yè)單位,現(xiàn)在已沒有多少職能,閑得無所事事,照樣養(yǎng)著,是何道理。

  • [楓葉紅紅] 發(fā)表評論:

    人民的公仆自己繳納養(yǎng)老保險,不要另外去增加收入,這樣改革就順利。

  • [盼公平] 發(fā)表評論:

    退休雙軌制是當今社會最大不公!

  • [你好] 發(fā)表評論:

    制定政策的人應到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去看才知情

  • [看不平] 發(fā)表評論:

    大學老師可以申請?zhí)崆巴诵,企業(yè)工人可不可以?下崗工人可不可以?改革把幾千萬企業(yè)工人一夜下崗,為什么不能把退休雙軌制取消?不要忽悠企業(yè)工人了

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